Utrecht heeft goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan. Dat betekent dat we werken aan een veilige en gezonde werkomgeving voor, en duurzame inzetbaarheid van, onze medewerkers. Daarvoor is het bijvoorbeeld nodig dat we investeren in een goed arbomanagementsysteem dat dit mogelijk maakt en waarmee we minimaal voldoen aan bestaande wet- en regelgeving op dit terrein. Hier zijn in 2019 de eerste stappen voor gezet, onder andere met het inrichten van een netwerk van preventiemedewerkers voor de gehele organisatie. In 2020 werken we onder andere aan de verdere professionalisering van dit netwerk. We zorgen voor actuele Risico-inventarisaties en -evaluaties en de bijhorende plannen van aanpak. De actiepunten die daaruit voortkomen pakken we op. Daarnaast gaan we werken met een nieuwe Arbodienstverlener (bedrijfsarts) en zullen we de arbozorg verder inrichten volgens de Plan, Do, Check, Act cyclus. Daarmee werken we gestructureerd en voortdurend aan een veilige en gezonde werkomgeving. Naast het investeren in een goed arbomanagementsysteem zetten we ook in op verschillende initiatieven en activiteiten om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en we onderzoeken maatwerkoplossingen om ervoor te zorgen dat medewerkers op een gezonde manier kunnen werken, nu en in de toekomst. Hiervoor is in 2019 een actieplan gemaakt dat na vaststelling in 2020 verder wordt uitgevoerd.